Operationeel Specialist WIV/WVO

Geeft uitvoering aan de WIV/WVO door het vormgeven van operationeel onderzoek, (heimelijk) vergaren, analyseren en bewerken van (geheime) informatie tot inlichtingen en/of het ontwikkelen en faciliteren van producten en diensten ten behoeve van de taken van de organisatie

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • Informatie ten behoeve van of uit operaties/(veiligheids)onderzoeken is vergaard, veredeld, geanalyseerd, beoordeeld en/of gecontroleerd
  • Producten en diensten ten behoeve van afnemers zijn ontwikkeld en/of gerealiseerd binnen gestelde termijnen en helder geformuleerd, onderbouwd en/of geëvalueerd
  • Voortgang en doorlooptijd van operaties/operationele werkzaamheden/(veiligheids) onderzoeken zijn bewaakt en sluiten aan bij wat nodig is voor een volgende stap van het inlichtingenproces/onderzoek
  • Operaties/(veiligheids)onderzoeken zijn voorbereid, begeleid, uitgevoerd en/of geëvalueerd
  • Operaties/(veiligheids)onderzoeken zijn gecoördineerd en geëvalueerd
  • Formuleert helder en duidelijk zodat anderen de essentie, nut en noodzaak begrijpen
  • Stuurt anderen in gesprekken om de juiste informatie boven tafel te
  • Hanteert een schrijfstijl en woordkeus die past bij de doelgroep
  • Hanteert een zodanige opbouw en structuur in geschreven teksten dat de boodschap op een voor de lezer begrijpelijke wijze overkomt
  • Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Formuleert helder en duidelijk zodat anderen de essentie, nut en noodzaak begrijpen
  • Stuurt anderen in gesprekken om de juiste informatie boven tafel te
  • Hanteert een schrijfstijl en woordkeus die past bij de doelgroep
  • Hanteert een zodanige opbouw en structuur in geschreven teksten dat de boodschap op een voor de lezer begrijpelijke wijze overkomt
  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
  • Durft en neemt (ongebruikelijke) beslissingen op basis van (ontbrekende) informatie, feiten en ingeschatte risico’s en hakt knopen door
  • Blijft onder tijdsdruk beheerst en doelmatig handelen en beslissen en stelt beslissingen niet onnodig uit
  • Brengt samenhang en structuur aan bij complexe vraagstukken; onderscheidt hoofd- en bijzaken, oorzaak en gevolg en schat toepasbaarheid en waarde van de gegevens, informatie en inlichtingen realistisch in
  • Overziet de mogelijke consequenties van bepaalde keuzes, benoemt voor- en nadelen van deze keuzes, maakt hierbij adequate inschattingen van afbreukrisico’s en hoe deze beperkt kunnen worden
  • Schat mensen en wat er van hen kan worden verwacht in, betrekt het krachtenveld van actoren in het oordeel en besluit en beziet situaties vanuit diverse invalshoeken, belangen en bijdragen
  • Besluiten nemen
  • Komt met analyses van vraagstukken/problemen vanuit verschillende disciplines/invalshoeken
  • Selecteert en ordent systematisch juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen
  • Legt verbanden tussen gegevens/informatie en inlichtingen
  • Analyseren
  • Stemt de eigen gedragsstijl en handelen af op de situatie
  • Schakelt bij weerstand of onverwachte omstandigheden over op een aanpak die wel tot het gestelde doel leidt
  • Past weloverwogen handelingsalternatieven toe, schakelt over op een andere aanpak indien nodig
  • Past de eigen verbale en non-verbale benaderingswijze aan de situatie aan
  • Flexibiliteit

Omgeving

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • In- en externe (menselijke) contacten zijn effectief, efficiënt en veilig aangewend en benut
  • Heeft een relevant netwerk (relaties) opgebouwd, dat onderhouden is en gebruikt wordt en waarbij de veiligheid van de contacten is gewaarborgd
  • Interactie tussen samenwerkingspartners en afnemers is effectief en efficiënt
  • Juiste kennis van en inzicht in de relevante omgeving zijn vergaard en benut binnen operationele werkzaamheden
  • Is zich bewust van de omgeving, beweegt mee in situaties en stemt de aanpak daarop af
  • Ziet vooruit, onderkent signalen, wint relevante informatie in en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie en organisatie
  • Houdt in zijn/haar aanpak rekening met het krachtenveld in de omgeving
  • Ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van de, voor de organisatie, belangrijke partijen
  • Vertaalt politieke, maatschappelijke ontwikkelingen en/of ontwikkelingen in het vakgebied naar het eigen werkterrein
  • Omgevingsbewustzijn
  • Laat zich onder stressvolle omstandigheden als werk- en tijdsdruk, tegenslag, conflictvolle en risicovolle situaties, niet van de wijs brengen
  • Behoudt onder stressvolle omstandigheden het overzicht
  • Blijft onder tijdsdruk beheerst, doelmatig en veilig handelen
  • Blijft gemotiveerd bij teleurstelling, tegenspel of frustratie
  • Stressbestendigheid

Bedrijfsvoering

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • De relevante kaders en wet- en regelgeving zijn op de juiste wijze gevolgd en toegepast
  • De administratie is op orde
  • Processen zijn gevolgd conform de geldende kaders/spelregels en afspraken
  • Operationele werkzaamheden zijn uitgevoerd binnen de gestelde kaders (tijd, kwaliteit en middelen)
  • Met collega’s is effectief en constructief samengewerkt tot een gezamenlijk resultaat
  • Kwaliteit, deskundigheid en professionaliteit van het team(lid) zijn bevorderd (senior)
  • Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat ook wanneer dit niet van direct persoonlijke belang is en speelt informatie tijdig door
  • Draagt actief bij aan een open en effectieve teamsfeer
  • Zet zich in om samen met anderen doelen te bereiken
  • Ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelen
  • Samenwerken

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten Gedragsindicatoren Competenties
  • Kennisdeling is geborgd
  • Nieuwe ontwikkelingen zijn juist en tijdig opgepakt
  • Voorstellen zijn geleverd en/of geïmplementeerd voor de verbetering en efficiency van werkprocessen
  • Integreert nieuwe kennis in bestaande kennis en past deze toe
  • Komt met verbetervoorstellen, oplossingen en nieuwe ideeën en wisselt regelmatig informatie en kennis uit met collega’s
  • Realiseert vernieuwende ideeën door origineel te denken en te handelen
  • Maakt zich los uit bestaande denkkaders (‘out of the box’ denken) waardoor nieuwe wegen zichtbaar worden, nieuwe oplossingsrichtingen ontstaan en gewenste resultaten worden bereikt
  • Zelfontwikkeling