Vergelijk kwaliteitenprofielen tussen schaal 16 en schaal 17 voor de functiegroep Topmanager
schaal 16 schaal 17

 

Gewenste ervaring

  • Ruime leidinggevende ervaring en daarin aantoonbaar succesvol.
  • (Inter)nationale ervaring als manager van meer organisaties/organisatieonderdelen en/of projecten.
  • (Inter)nationale ervaring bij meer departementen of daarbuiten.
  • Politiek-bestuurlijke ervaring.  

Opleiding: Rijk

Werk- en denkniveau
  • WO
Overige kennis en vaardigheden
  • Verdieping managementvaardigheden, o.a. leiderschap in een bestuursdepartement
  • Talenkennis en taalvaardigheid
  • Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers
  • Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties
  • Aantoonbare affiniteit (andere formulering) met het relevante domein
  • Kennis van en in inzicht in technologische en digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel

Opleiding departementspecifiek

Opleidingsrichting en/of vakkennis
  • P.M.
Overige kennis en vaardigheden
  • P.M.

Competenties uit het kernprofiel

  • Bestuurssensitiviteit
  • Conceptuele flexibiliteit
  • Gedeeld leiderschap
  • Stressbestendigheid
  • Omgevingsbewustzijn 
  • Aansturen organisatie
  • Reflecteren

Competenties departementspecifiek

  • P.M.

 

* Een lid voor een ABD- of Topmanagementgroep-functie dient aan minimaal 2 (ABD) of 3 (TMG) van de hierna volgende criteria te voldoen:

  • ervaring bij minimaal twee departementen;
  • ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, bedrijfsvoering, uitvoering, toezicht, kennis en onderzoek;
  • internationale ervaring;
  • ervaring bij de Rijksoverheid.

Gewenste ervaring

  • Ruime leidinggevende ervaring en daarin aantoonbaar succesvol.
  • Managementervaring in een complexe omgeving bij meer organisaties / organisatieonderdelen.
  • Ervaring bij beleid, uitvoering, toezicht, bedrijfsvoering.
  • Ervaring bij meer departementen of daarbuiten.
  • Internationale ervaring.
  • Substantiele politiek-bestuurlijke ervaring.
  • Ervaring als partner in een keten en netwerk van relevante stakeholders, zowel binnen de rijksoverheid bij beleid en uitvoering als daarbuiten en (inter)nationaal.

Opleiding

Werk- en denkniveau
  • WO
Overige kennis en vaardigheden
  • Verdieping managementvaardigheden, o.a. leiderschap in een bestuursdepartement
  • Talenkennis en taalvaardigheid
  • Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers
  • Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties
  • Aantoonbare affiniteit (andere formulering) met het relevante domein
  • Kennis van en in inzicht in technologische en digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel

Opleiding departementspecifiek

Opleidingsrichting en/of vakkennis
  • P.M.
Overige kennis en vaardigheden
  • P.M.

Competenties uit het kernprofiel

  • Bestuurssensitiviteit
  • Conceptuele flexibiliteit
  • Gedeeld leiderschap
  • Stressbestendigheid
  • Omgevingsbewustzijn 
  • Aansturen organisatie
  • Reflecteren

Competenties departementspecifiek

  • P.M.

 

* Een lid voor een ABD- of Topmanagementgroep-functie dient aan minimaal 2 (ABD) of 3 (TMG) van de hierna volgende criteria te voldoen:

  • ervaring bij minimaal twee departementen;
  • ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, bedrijfsvoering, uitvoering, toezicht, kennis en onderzoek;
  • internationale ervaring;
  • ervaring bij de Rijksoverheid.