Vergelijk kwaliteitenprofielen tussen schaal 8 en schaal 9 voor de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht
schaal 8 schaal 9

Ervaring

  • enige / ruime ervaring  en succesvol; ervaring met (inhoudelijk ondersteunen van) toezicht of opsporing of ervaring relevant voor de sector danwel het aandachtsveld

Opleiding: Rijk

Werk- en denkniveau
  • MBO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
  • MBO: relevant voor (inhoudelijk ondersteunen van) toezicht of opsporing
  • relevante kennis van de sector en van het eigen aandachtsveld (bedrijfs-takken, organisaties, processen e.d);
  • (brede) kennis en kunnen toepassen van relevante wet- en regelgeving, strafrecht en AWB, jurisprudentie; interventiekunde;
  • kennis van nalevingsmotieven en kunnen beïnvloeden van nalevingsgedrag
  • (bijv. AOA , BOA en/of andere relevante bevoegdheden (bijv. RTGB); kennis en kunnen toepassen van algemene sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporings- en of toezicht (bijv. rechercheren, auditing, doelgroepenanalyses, risicoanalyses, interventiestrategie, financieel-administratief onderzoek, digitale inormatieanalyse)

Opleiding departementspecifiek

  • P.M.

Competenties uit het kernprofiel

  • Oordeelsvorming
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Stressbestendigheid
  • Plannen en organiseren
  • Accuraat werken
  • Zelfontwikkeling

Departementsspecifieke competenties (eventueel)

  • P.M.

Ervaring

  • enige / ruime ervaring  en succesvol; ervaring met (inhoudelijk ondersteunen van) toezicht of opsporing of ervaring relevant voor de sector danwel het aandachtsveld
  • werken in een team; samenwerken met andere aandachtsvelden

Opleiding: Rijk

Werk- en denkniveau
  • HBO
Opleidingsrichting en/of vakkennis
  • HBO: relevant voor toezicht of opsporing (bijv. bedrijfskundig / financieel / economisch /accountancy / politie-opleiding) danwel voor de sector of het aandachtsveld
  • relevante kennis van de sector en van het eigen aandachtsveld (bedrijfs-takken, organisaties, processen e.d);
  • (brede) kennis en kunnen toepassen van relevante wet- en regelgeving, strafrecht en AWB, jurisprudentie; interventiekunde;
  • kennis van nalevingsmotieven en kunnen beïnvloeden van nalevingsgedrag
  • wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's (bijv. AOA, BOA) en/of andere relevante bevoegdheden (bijv. RTGB);
  • kennis en kunnen toepassen van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporings- en of toezicht (bijv. recherche-ren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie, financieel-administratief onderzoek, digitale informatieanalyse)

Opleiding departementspecifiek

  • P.M.

Competenties uit het kernprofiel

  • Oordeelsvorming
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Stressbestendigheid
  • Plannen en organiseren
  • Accuraat werken
  • Zelfontwikkeling

Departementsspecifieke competenties (eventueel)

  • P.M.