Ga direct naar inhoud

(Senior) Adviseur

Ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Adviesproducten (verkenningen, analyses, instrumenten) zijn getoetst op haalbaarheid en uitvoerbaarheid waarbij rekening is gehouden met politiek-maatschappelijke vraagstukken en agendasetting Eigen aandachtsgebied in de politiek-bestuurlijke agenda-vorming /-setting is geborgd	Analyseert vraagstukken/problemen vanuit verschillende disciplines / invalshoeken / aandachtsgebieden en legt de juiste verbanden Herkent belangen achter informatie(bronnen) Signaleert knelpunten, mogelijkheden en potentiele risico’s binnen het eigen aandachtsgebied en komt met alternatieve oplossingen	Analyseren
	Zet argumenten op het juiste moment in en houdt daarbij rekening met belangen van anderen Stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep Kent de positie van anderen en weet ook bij fundamentele verschillen de ander te overtuigen	Overtuigingskracht
	Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen en gevoeligheden en krachtenvelden in de organisatie en handelt ernaar Toetst binnen de eigen organisatie en bij derden draagvlak voor eigen ideeën en beslissingen Oefent invloed uit op het juiste niveau en escaleert zonodig	Organisatiesensitiviteit

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Partijen binnen en buiten het departement/de overheid zijn effectief betrokken Heeft een relevant netwerk dat onderhouden en gebruikt wordt Ontwikkelingen op het eigen vakgebied en dossier zijn onderkend en verwerkt in de adviezen / producten	Is in staat mee te bewegen met de juiste partijen en belangen Stemt de eigen gedragsstijl af op de situatie Kiest een aanpak die past bij de situatie en gaat daar creatief mee om Zoekt naar alternatieven bij weerstand en/of onverwachte omstandigheden	Flexibiliteit
	Onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen Benut de contacten op het juiste moment om eigen doelen te bereiken Gebruikt het netwerk om problemen bespreekbaar te maken en adviezen / oplossingsmogelijkheden te toetsen	Netwerken

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Processen zijn uitgevoerd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en andere afspraken Producten zijn gerealiseerd conform plan van aanpak (tijd, kwaliteit, middelen)	Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang. Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen op van wat mogelijk is om doelen/planning te behalen	Plannen en organiseren

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Kennisdeling is geborgd Actieve kennisontwikkeling met betrekking tot de beleidscyclus is geborgd Vernieuwde methoden, werkwijzen, inzichten, werkprocessen en producten zijn gerealiseerd d.m.v. plan-do-check-act-principe	Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s	Creativiteit