Terug naar functiegroepen overzicht
Functietyperingen vergelijken
Functiefamilie: Beleid
Functiegroep: Beleidsondersteuner
Kies twee salarisschalen om de verschillen te zien tussen de bijbehorende functietyperingen.
| Schaal 8 | Schaal 8 | |
|---|---|---|
| FUWASYS | 32332 33233 32 33 (38) |
32332 33233 32 33 (38) |
| Algemene omschrijving |
beleidsondersteuning o.b.v. deelopdrachten: · duidelijke inhoudelijke sturing en richting bij beleidsondersteuning . verzamelen en beoordelen informatie en gegevens en opstellen van overzichten |
beleidsondersteuning o.b.v. deelopdrachten: · duidelijke inhoudelijke sturing en richting bij beleidsondersteuning . verzamelen en beoordelen informatie en gegevens en opstellen van overzichten |
| Resultaten | ||
| beleidsvoorbereiding en –ondersteuning | ondersteuning: · overzichten en specificaties, toelichtingen en prognoses op basis van de verzamelde gegevens en informatie |
ondersteuning: · overzichten en specificaties, toelichtingen en prognoses op basis van de verzamelde gegevens en informatie |
| besluitvorming | . ondersteuning van procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming |
. ondersteuning van procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming |
| beleidsimplementatie en –uitvoering | . ondersteuning van procesmatige en procedurele implementatie en uitvoering van beleid |
. ondersteuning van procesmatige en procedurele implementatie en uitvoering van beleid |
| beleidsevaluatie en monitoring | · bijdrage bij uitvoering evaluatie en monitoring en bij bewaking van toepassing beleid |
· bijdrage bij uitvoering evaluatie en monitoring en bij bewaking van toepassing beleid |
| Speelruimte / Kaders | ||
· (samenhangende) richtlijnen, procedures, wet- en regelgeving · beoordeling op de kwaliteit van de geleverde beleidsondersteuning . werkwijzen en aanpak worden in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten |
· (samenhangende) richtlijnen, procedures, wet- en regelgeving · beoordeling op de kwaliteit van de geleverde beleidsondersteuning . werkwijzen en aanpak worden in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten |
|
| Kennis & Vaardigheid | ||
· theoretische en toepassingsgerichte kennis t.b.v. beleidsondersteuning . inzicht in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde werkprocessen . vaardigheid in het verzamelen, interpreteren, samenstellen overzichten |
· theoretische en toepassingsgerichte kennis t.b.v. beleidsondersteuning . inzicht in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde werkprocessen . vaardigheid in het verzamelen, interpreteren, samenstellen overzichten |
|
| Contacten | ||
· intern en extern over gegevens en informatie om uit te wisselen, toe te lichten en afspraken te maken . intern om af te stemmen over werkwijzen en aanpak |
· intern en extern over gegevens en informatie om uit te wisselen, toe te lichten en afspraken te maken . intern om af te stemmen over werkwijzen en aanpak |