Kwaliteitenprofielen vergelijken

Functiefamilie: Lijnmanagement

Functiegroep: Topmanager-generaal

Kies twee salarisschalen om de verschillen te zien tussen de bijbehorende kwaliteitenprofielen.

Schaal 19	Schaal 19
Ervaring Substantiële politiek-bestuurlijke ervaring. Ervaring als top-adviseur van bewindspersonen. Ervaring met het uitvoeren van de doelstellingen uit een Regeerakkoord (politieke en maatschappelijke agenda). Ervaring als verandermanager bij grootscheepse en ingrijpende veranderingen / vernieuwingen. Ervaring als regisseur of partner in een keten en netwerk van relevante stakeholders, zowel binnen de rijksoverheid bij beleid en uitvoering als daarbuiten en (inter)nationaal. Kennis van de specifieke inhoud en ervaring met de specifieke context van de organisatie en met de aansturing ervan. Substantiële internationale ervaring o.a. in de voorzittersrol of als vervanger van een bewindspersoon. ⃰ Een lid voor een ABD- of Topmanagementgroep-functie dient aan minimaal 2 (ABD) of 3 (TMG) van de hierna volgende criteria te voldoen: ervaring bij minimaal twee departementen; ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, bedrijfsvoering, uitvoering, toezicht, kennis en onderzoek; internationale ervaring; ervaring buiten de Rijksoverheid. Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden Verdieping managementvaardigheden, o.a. leiderschap in een bestuursdepartement Talenkennis en taalvaardigheid Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties Aantoonbare affiniteit (andere formulering) met het relevante domein Kennis van en in inzicht in technologische digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit conceptuele-flexibiliteit gedeeld-leiderschap stressbestendigheid omgevingsbewustzijn aansturen-organisatie reflecteren	Ervaring Substantiële politiek-bestuurlijke ervaring. Ervaring als top-adviseur van bewindspersonen. Ervaring met het uitvoeren van de doelstellingen uit een Regeerakkoord (politieke en maatschappelijke agenda). Ervaring als verandermanager bij grootscheepse en ingrijpende veranderingen / vernieuwingen. Ervaring als regisseur of partner in een keten en netwerk van relevante stakeholders, zowel binnen de rijksoverheid bij beleid en uitvoering als daarbuiten en (inter)nationaal. Kennis van de specifieke inhoud en ervaring met de specifieke context van de organisatie en met de aansturing ervan. Substantiële internationale ervaring o.a. in de voorzittersrol of als vervanger van een bewindspersoon. ⃰ Een lid voor een ABD- of Topmanagementgroep-functie dient aan minimaal 2 (ABD) of 3 (TMG) van de hierna volgende criteria te voldoen: ervaring bij minimaal twee departementen; ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, bedrijfsvoering, uitvoering, toezicht, kennis en onderzoek; internationale ervaring; ervaring buiten de Rijksoverheid. Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden Verdieping managementvaardigheden, o.a. leiderschap in een bestuursdepartement Talenkennis en taalvaardigheid Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties Aantoonbare affiniteit (andere formulering) met het relevante domein Kennis van en in inzicht in technologische digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit conceptuele-flexibiliteit gedeeld-leiderschap stressbestendigheid omgevingsbewustzijn aansturen-organisatie reflecteren

Schaal 19

Ervaring

Substantiële politiek-bestuurlijke ervaring.

Ervaring als top-adviseur van bewindspersonen.

Ervaring met het uitvoeren van de doelstellingen uit een Regeerakkoord (politieke en maatschappelijke agenda).

Ervaring als verandermanager bij grootscheepse en ingrijpende veranderingen / vernieuwingen.

Ervaring als regisseur of partner in een keten en netwerk van relevante stakeholders, zowel binnen de rijksoverheid bij beleid en uitvoering als daarbuiten en (inter)nationaal.

Kennis van de specifieke inhoud en ervaring met de specifieke context van de organisatie en met de aansturing ervan.

Substantiële internationale ervaring o.a. in de voorzittersrol of als vervanger van een bewindspersoon.

⃰ Een lid voor een ABD- of Topmanagementgroep-functie dient aan minimaal 2 (ABD) of 3 (TMG) van de hierna volgende criteria te voldoen:

ervaring bij minimaal twee departementen;
ervaring in minimaal twee van de volgende contexten: beleid, bedrijfsvoering, uitvoering, toezicht, kennis en onderzoek;
internationale ervaring;
ervaring buiten de Rijksoverheid.

Opleiding

Werk- en denkniveau

Overige kennis en vaardigheden

Verdieping managementvaardigheden, o.a. leiderschap in een bestuursdepartement
Talenkennis en taalvaardigheid
Interculturele vaardigheden en effectief kunnen omgaan met verschillen tussen werknemers
Kennis van de werking van de Europese Unie en de wisselwerking hiervan met de nationale overheid en van andere bilaterale en multilaterale samenwerkingsverbanden en instellingen/instituties
Aantoonbare affiniteit (andere formulering) met het relevante domein
Kennis van en in inzicht in technologische digitale ontwikkelingen, het effect op de taken van en de toepasbaarheid voor het eigen organisatieonderdeel

Competenties uit het kernprofiel

bestuurssensitiviteit
conceptuele-flexibiliteit
gedeeld-leiderschap
stressbestendigheid
omgevingsbewustzijn
aansturen-organisatie
reflecteren