Ga direct naar inhoud

Sociaal-Maatschappelijk Werker

Organiseert en ondersteunt de terugkeer van justitiabelen in de samenleving en levert daarmee een bijdrage aan de terugdringing van recidive

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Risicotaxatie, en mogelijkheden en knelpunten op de verschillende leefgebieden (zoals sociaal netwerk, inkomen en schulden, wonen, werk en scholing, zorg, ID-bewijs) zijn volledig in kaart gebracht Doelgericht en uitvoerbaar individueel plan, gericht op de verschillende leefgebieden, is opgesteld Zelfredzaamheid, draagkracht en motivatie van justitiabele zijn bevorderd Materiële en psychosociale hulpverlening en informatievoorziening zijn doeltreffend uitgevoerd, belangen van justitiabele zijn adequaat behartigd Continuïteit en maximale deelname aan het traject zijn zo goed mogelijk gerealiseerd Vanuit de praktijk onderbouwde bijdragen aan overkoepelende/overige individuele plannen van justitiabelen zijn tijdig geleverd Invulling van de maatregel is adequaat verantwoord richting de rechtbank (geldt voor stelselmatige daders)	Onderzoekt samen met de justitiabele diens behoeften, mogelijkheden en doelen Sluit aan bij de intrinsieke motivatie en belevingswereld van de justitiabele Bevordert zelfredzaamheid, spreekt vertrouwen uit in de justitiabele Stimuleert de justitiabele tot deelname aan activiteiten en bereiken van persoonlijke doelstellingen	Motiveren
	Werkt aan een goede werkrelatie met de justitiabele, benadert deze met respect en komt afspraken na Gaat zorgvuldig om met persoonlijke en gevoelige informatie Maakt de eigen professionele grenzen duidelijk, houdt professionele distantie Benoemt regels en gedragsnormen en spreekt de ander aan op grensoverschrijdend gedrag Blijft ook onder verleiding of druk handelen volgens de geldende normen en waarden	Integriteit
	Maakt bij het opstellen van een individueel plan een reële inschatting van de mogelijkheden, beperkingen en doelen van de justitiabele Maakt bij de keuze voor een interventie of plan een afweging van kansen, risico’s en haalbaarheid	Oordeelsvorming
	Zoekt naar creatieve oplossingen om doelen te bereiken, benut verschillende wegen en bronnen Onderhandelt over mogelijke oplossingen Verdiept zich in de positie van de ander en kiest op basis hiervan een benadering om zaken voor elkaar te krijgen Schakelt bij weerstand of tegenslag over op een andere aanpak of benadering om het doel te bereiken	Flexibiliteit

Omgeving

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Rapportage, overdracht, doorverwijzing en afstemming (coördinatie) met betrokken partijen zijn tijdig en volledig gerealiseerd Opbouw, herstel en betrokkenheid van het sociale netwerk (inclusief gezin) van de justitiabele zijn bevorderd Netwerk in de keten (sociale kaart), samenwerkingsverbanden en voorzieningen zijn opgebouwd en onderhouden	Deelt relevante kennis en informatie met collega’s, andere disciplines, ketenpartners en sociaal netwerk Werkt actief aan goede samenwerkingsrelaties, is bereikbaar en komt afspraken na Handelt vanuit het gezamenlijke belang Stemt af met collega’s, andere disciplines, ketenpartners en sociaal netwerk om in de aanpak op één lijn te komen of blijven Benut kansen om contacten te leggen, samenwerking aan te gaan en hiermee regelmogelijkheden te vergroten	Samenwerken

Bedrijfsvoering

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Intern beheer en administratie zijn op orde	Maakt uitvoerbare plannen en realistische planningen Coördineert activiteiten en bewaakt tussentijds de voortgang Maakt afspraken met derden over te verlenen diensten en spreekt tijdig aan op afwijking Anticipeert op mogelijke knelpunten en grijpt tijdig in	Plannen en organiseren

Vernieuwen en verbeteren

Resultaten	Gedragsindicatoren	Competenties
Bijdragen aan continue ontwikkeling/verbetering van in- en externe processen zijn geleverd (Specifieke) deskundigheid is bevorderd bij andere disciplines	Volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied en de keten Bespreekt casuïstiek met collega’s en staat open voor andere zienswijzen Reflecteert op eigen handelen, maakt dit bespreekbaar en staat open voor feedback Signaleert knelpunten en doet concrete voorstellen voor verbetering	Zelfontwikkeling