Wat betekent het Functiegebouw Rijk voor het functioneren van de rijksdienst?

De rijksdienst streeft ernaar snel te reageren op vragen vanuit politiek en samenleving, goede resultaten te laten zien en professioneel/efficiënt te werken. Dit vraagt nadrukkelijk een werkwijze van samenwerken, resultaatgerichtheid, flexibiliteit en kwaliteit. Zowel van de departementen als van de individuele ambtenaar.

Het Functiegebouw Rijk (FGR) faciliteert een goede inrichting van de rijksoverheid, flexibele organisatievormen, resultaatsturing en een slagvaardig organisatie- en personeelsbeleid. Het draagt ook bij aan de flexibiliteit, resultaatgerichtheid en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Ruim 30.000 oude functiebeschrijvingen zijn vervangen door 63 functieprofielen. Deze profielen zijn kort en bondig en beschrijven welke resultaten en kwaliteiten van een medewerker worden verwacht. Het FGR geeft inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid door de loopbaan- en leerlijnen (en aanvullend op het FGR de koppeling met vacatures binnen het Rijk). Het FGR kan worden gebruikt voor het maken van resultaatafspraken bij de personeelsgesprekken.