Wat zijn de voordelen van het Functiegebouw voor HRM?

Het Functiegebouw Rijk is bedoeld om organisaties vergelijkbaar en op de juiste wijze in te kunnen richten en om de formatie van organisatieonderdelen gemakkelijk en logisch te kunnen samenstellen. Het biedt eveneens een basis voor sturen op resultaten en ontwikkeling. Het functiegebouw bestaat uit (63) functieprofielen; in een functieprofiel staat kort en duidelijk welke soort resultaten, competenties, gedragsindicatoren, kennis, vaardigheden en ervaring van een medewerker worden verwacht.

Het FGR biedt een overzichtelijk functielandschap binnen het Rijk met daarbinnen transparantie over loopbaanmogelijkheden en het faciliteren van de inzetbaarheid van medewerkers.

Het Functiegebouw Rijk maakt inzichtelijk waar vergelijkbaar of interessant werk voorhanden is, wat mogelijke loopbaanstappen zijn en waaraan iemand dan moet voldoen. Op de website van het FGR wordt de koppeling gemaakt aan vacatures, zodat direct zichtbaar is waar de betreffende functies vacant zijn.

Het FGR biedt vooral ook flexibiliteit. Medewerkers worden gecontracteerd op een FGR-profiel. Dit profiel biedt de basis voor leidinggevenden en medewerker om in het personeelsgesprek (volgens de Regeling personeelsgesprek sector Rijk) heldere en concrete afspraken te maken. Functies hoeven bij een wijziging in aan de medewerker opgedragen werkzaamheden of te behalen resultaten dus niet steeds opnieuw te worden beschreven en gewaardeerd met het functiewaarderingssysteem.

Door deze eigenschappen helpt het Functiegebouw Rijk de HRM-adviseur bij het adviseren van leidinggevenden over het jaarplan, capaciteitsplanning, resultaatgericht sturen, over de gewenste ontwikkeling van medewerkers, hun loopbaan en mobiliteit en over organisatieontwikkeling.