Onderzoeksmedewerker

Ondersteunen van wetenschappelijk onderzoek, inhoudelijk bijdragen aan wetenschappelijke rapportages en/of uitvoeren van en verantwoordelijk zijn voor (deel-) onderzoeken.

Leerlijnen

Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Onderzoeksmedewerker om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.

Aard van de werkzaamheden	leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van methoden en technieken binnen een bepaald onderzoeksgebied kwaliteitsbewaking van de eigen bijdrage en onderzoeksondersteuning
Ervaringseis	enige relevante ervaring voor het (deel)deskundigheidsgebied. ervaring in het werken in projecten en in teamverband, en het samenwerken met andere (deel) deskundigheids / vakgebieden.
Opleidingseis	HBO relevant voor deskundigheids- / vakgebied
Kennis en vaardigheden	Kennis van onderzoeks- ondersteunende technieken, methoden, databestanden en kennis van het werkveld. Vaardigheid in het uitdragen en toelichten van uitgevoerde onderzoeken tijdens lezingen en voordrachten. Het leveren van bijdragen aan publicaties over deze onderzoeken. kennis van de fasering van het onderzoekstraject. Vaardigheid in het opstellen van onderzoeksrapportages. Ervaring in projectmatig werken. Kennis van werkprocessen, wet- en regelgeving, methoden en technieken. Kennis van ICT hulpmiddelen, instrumenten en apparatuur.
Doel van de contacten	de contacten kenmerken zich door het afstemmen van de onderzoeksopzet en de toepassing van methoden en technieken. De werkzaamheden worden veelal in interne samenwerkingsverbanden uitgevoerd.

Aard van de werkzaamheden	leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van methoden en technieken op een breed of gespecialiseerd onderzoeksgebied het betreft gespecialiseerde deelonderzoeken er is sprake van inhoudelijke coördinatie, planning en kwaliteitsbewaking van eigen projecten er is sprake van relevante operationele aansturing, begeleiding en coaching van andere onderzoeksmedewerkers op eigen onderzoeksterrein
Ervaringseis	enige relevane ervaring en succesvol. ervaring in meerdere onderzoekstrajecten en in meerdere onderzoeksfases
Opleidingseis	gelijk aan schaal 9
Kennis en vaardigheden	theoretische en toepassingsgerichte kennis van onderzoeksondersteuning of brede en/of specialistische theoretische en toepassingsgerichte kennis van het eigen deelgebied. Inzicht in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen onderzoeksterrein (en andere onderzoeksterreinen) en de daarop van invloed zijnde werkprocessen. uitgebreide kennis van onderzoeksondersteunende technieken en methoden, databestanden en het gebruik ervan binnen het onderzoek. vaardigheid in het analyseren van gegevensverzamelingen resultaten en uitslagen en daarover afstemmen met relevante partijen. Resultaten uitdragen door middel van het houden van presentaties en veelal publicaties in vakliteratuur. Vaardigheid in het inhoudelijk aansturen, begeleiden en coachen van de werkzaamheden van anderen.
Doel van de contacten	de werkzaamheden worden veelal in in- en/of externe samenwerkingsverbanden uitgevoerd.

Aard van de werkzaamheden	het initiëren, adviseren over en ontwikkelen van methoden en technieken ten behoeve van een breed, complex of gevoelig onderzoeksgebied er is sprake van verdergaand gespecialiseerd onderzoek of eigen (deel-) onderzoeken er is sprake van relevante operationele aansturing, begeleiding en coaching van andere (senior)onderzoeksmedewerkers op verschillende onderzoeksterreinen
Ervaringseis	gelijk aan schaal 10
Opleidingseis	gelijk aan schaal 9 en 10
Kennis en vaardigheden	Gespecialiseerde kennis van onderzoeksondersteunende technieken, methoden en databestanden en het gebruik ervan binnen het onderzoek. Resultaten uitdragen door middel van het houden van lezingen, voordrachten en presentaties ook op congressen en/of symposia en door eigen publicaties in vakliteratuur.
Doel van de contacten	de contacten kenmerken zich door het voeren van in- en extern overleg waarbij sprake kan zijn van tegengestelde (wetenschappelijke) inzichten. De werkzaamheden worden veelal uitgevoerd in intensieve samenwerking met (inter)nationale onderzoekers op eigen en/of aanpalende terreinen.

Waar leer je het?

In je werk

Je kunt de kennisniveaus bereiken door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kun je zelf vragen.

In een andere werkomgeving

Je kunt intervisie volgen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de website van de Mobiliteitsbank.

Een passende opleiding

Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via:
De website van Leerrijk Inloggen | Leer-Rijk
Voor BZK-medewerkers de website van het LOC (Home - LOC Platform MinBZK)
De website van RADIO Routekaart | RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (it-academieoverheid.nl)
Of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.