Medewerker Educatie en Vorming

Draagt kennis, vaardigheden en houdingsaspecten over door middel van onderwijs, vrijetijdsbesteding en vaardigheidstraining ten behoeve van de resocialisatie van justitiabelen. (Voor de instructeur lichamelijke opvoeding geldt tevens het leveren van een bijdrage aan het optimaliseren van kennis, vaardigheden en houdingsaspecten van personeel.)

Leerlijnen

Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Medewerker Educatie en Vorming om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.

Aard van de werkzaamheden	Activiteitenplan: individuele activiteiten afgestemd op begeleidingsplan, behoeften en (on)mogelijkheden van individuele justitiabelen Begeleiding activiteiten: activiteiten begeleid orde, rust en veiligheid zijn optimaal gehandhaafd, mede door de-escalerend communiceren rapportages en overdracht tijdig en volledig gerealiseerd
Ervaringseis	geen specifieke eisen
Opleidingseis	MBO Activiteitenbegeleiding (AB) of vergelijkbaar
Kennis en vaardigheden	organiserende vaardigheden
Doel van de contacten	informatie-uitwisseling om de voortgang van de werkzaamheden te waarborgen

Aard van de werkzaamheden	Activiteitenplan: aanbod aan activiteiten ihkv ontspanning- en zinvolle dagbesteding is afgestemd op behoeften en (on)mogelijkheden van individu en groep individuele trajecten (bijv. vakopleiding) zijn afgestemd op individuele plannen, behoeften en (on)mogelijkheden jaarplanning activiteiten opgesteld planning en coördinatie van (grootschalige) activiteiten budget, middelen en materialen beheerd afspraken gemaakt met betrokken (in- en externe) disciplines over de uitvoering van activiteiten Begeleiding activiteiten: groepsproces begeleid en deelname aan activiteiten gestimuleerd individueel traject vakinhoudelijk begeleid
Ervaringseis	gelijk aan schaal 6
Opleidingseis	Activiteitenbegeleiding / SKW: MBO activiteitenbegeleiding (AB) of vergelijkbaar
Kennis en vaardigheden	kennis op het gebied van activiteitenbegeleiding of op een specifiek vakgebied
Doel van de contacten	afstemmen over uitvoering van activiteiten met in- en externe disciplines

Aard van de werkzaamheden	Activiteitenplan: vorm en inhoud gegeven aan vaardigheidstrainingen activiteiten inhoudelijk afgestemd met betrokken (in- en externe) disciplines Begeleiding activiteiten: bijdragen aan gedragsverandering (door motiverende bejegening) Coordinatie: continuïteit van dagelijkse gang van zaken is gewaarborgd werkprocessen zijn geoptimaliseerd
Ervaringseis	gelijk aan schaal 6 en 7
Opleidingseis	Activiteitenbegeleiding/SKW: MBO activiteitenbegeleiding (AB) of vergelijkbaar
Kennis en vaardigheden	theoretische en/of toepassingsgerichte kennis op het gebied van activiteitenbegeleiding of op een specifiek vakgebied coördinerende vaardigheden
Doel van de contacten	bij de contacten is sprake van afstemmen over inhoud en haalbaarheid van activiteiten met in- en externe disciplines

Waar leer je het?

In je werk

Je kunt de kennisniveaus bereiken door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kun je zelf vragen.

In een andere werkomgeving

Je kunt intervisie volgen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de website van de Mobiliteitsbank.

Een passende opleiding

Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via:
De website van Leerrijk Inloggen | Leer-Rijk
Voor BZK-medewerkers de website van het LOC (Home - LOC Platform MinBZK)
De website van RADIO Routekaart | RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (it-academieoverheid.nl)
Of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.