Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Behandelt en ontwikkelt complexe producten en diensten en voert daarmee het vastgestelde beleid uit

Leerlijnen

Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.

Aard van de werkzaamheden	werkzaamheden waarbij sprake is van niet duidelijk omlijnde keuzefactoren en kaders resultaten komen tot stand op basis van een besluitvormingsproces
Ervaringseis	ervaring met ontwikkelen en implementeren van producten en diensten en daarin succesvol
Opleidingseis	een WO opleiding bijvoorbeeld gedragswetenschappen, rechten relevant voor te leveren product of dienst
Kennis en vaardigheden	brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het werkveld of vakgebied over eigen werkterrein heen kunnen kijken vaardigheid in het signaleren en analyseren van klantvragen vaardigheid in het inhoudelijk toelichten en tot stand brengen van producten en diensten
Doel van de contacten	bereiken van afstemming, waarbij sprake is van belangentegenstellingen die overbrugd moeten worden

Aard van de werkzaamheden	werkzaamheden, waarbij ingespeeld moet worden op veranderingen in strategische beleidsdoelstellingen en innovatieve ontwikkelingen als gevolg van maatschappelijke opvattingen, politieke wijzigingen en uitkomsten van onderhandelingsprocessen draagvlak creëren voor ontwikkeling van innovatieve producten en diensten coördinatie van inhoudelijke voorbereiding, ontwikkeling en afstemming van producten en diensten
Ervaringseis	gelijk aan schaal 12
Opleidingseis	gelijk aan schaal 12
Kennis en vaardigheden	gespecialiseerde kennis van de eigen multidisciplinaire en aanpalende aandachtsgebieden vaardigheid in het ontwikkelen, tot stand brengen, uitdragen en verdedigen van ontwikkelde producten, diensten en nieuwe ideeën
Doel van de contacten	de contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en levering van producten en diensten

Aard van de werkzaamheden	werkzaamheden, waarbij sprake is van het richtinggevend beïnvloeden van de ontwikkeling en uitvoering van strategische doelen verzoeken vanuit de politiek en/of het bedrijfsleven vertaald ontwikkelen en opleveren van door de klant /opdrachtgever geaccepteerde meerdere complexe producten en diensten gerelateerd aan de realisatie van strategische doelen
Ervaringseis	gelijk aan schaal 12 en 13
Opleidingseis	gelijk aan schaal 12 en 13
Kennis en vaardigheden	vaardigheid in het operationeel en functioneel aansturen van medewerkers en in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel coördineren vaardigheid in het tot stand brengen van innovatieve producten en diensten
Doel van de contacten	de contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en levering van innovatieve producten en diensten

Waar leer je het?

In je werk

Je kunt de kennisniveaus bereiken door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kun je zelf vragen.

In een andere werkomgeving

Je kunt intervisie volgen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de website van de Mobiliteitsbank.

Een passende opleiding

Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via:
De website van Leerrijk Inloggen | Leer-Rijk
Voor BZK-medewerkers de website van het LOC (Home - LOC Platform MinBZK)
De website van RADIO Routekaart | RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (it-academieoverheid.nl)
Of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.