Trainer

Het professioneel en persoonlijk ontwikkelen van medewerkers door opleidingen en trainingen en het ontwikkelen van trainingsmateriaal

Leerlijnen

Selecteer een leerlijn voor de functiegroep Trainer om te zien welke stappen je kunt nemen om je doelen te bereiken.

Aard van de werkzaamheden	(coördinatie) van (secretarieel-administratieve) ondersteuning op samenhangende en naar aard en inhoud verschillende onderwerpen in een ambtelijke en politiek zeer gevoelige en complexe dynamische context grote mate van zelfstandigheid buffer naar in- en externe omgeving, leggen van verbanden, inschatten belangen en gevolgen afwegen met een groot politiek en maatschappelijk afbreukrisico coördineren van complexe informatiestromen samenstellen van managementinformatie afstemmen van processen en procedures
Ervaringseis	ruime relevante werkervaring administratief en secretarieel
Opleidingseis	HBO
Kennis en vaardigheden	goede beheersing van MS-Office goede beheersing van standaard kantoorapplicaties en systemen voor interne bedrijfsvoering en projectmanagement ruime kennis van interne administratieve en bedrijfsvoeringregels en –procedures ruime kennis en affiniteit van en met het eigen onderdeel en basiskennis van ketenpartners/relaties ruime kennis van lopende dossiers, prioriteitstelling en werkverdeling uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands redelijke beheersing Engels zowel mondeling als schriftelijk managementondersteuners functioneel kunnen aansturen
Doel van de contacten

Aard van de werkzaamheden	bijdragen aan ontwikkeling opleidingscurriculum fungeren als materiedeskundige op eigen vak/deskundigheidsgebied vakinhoudelijk en procesmatig coördineren
Ervaringseis	didactische ervaring, relevant voor organisatie of aandachtsgebied en daarin aangetoond succesvol
Opleidingseis	gelijk aan schaal 10
Kennis en vaardigheden	gelijk aan schaal 10
Doel van de contacten	het verwerven van draagvlak voor onderdelen van het ontwikkelde opleidingscurriculum

Aard van de werkzaamheden	ontwikkelen en coördineren van opleidings- en trainingsprogramma's ontwikkelen opleidingscurriculum initiëren, ontwikkelen en implementeren van (beleids- en onderwijs)ontwikkeling en vernieuwingen opzetten en begeleiden van leer-, trainings- en coachingstrajecten voor ambtelijke top optreden als specialist op eigen vak- en deskundigheidsgebied
Ervaringseis	gelijk aan schaal 11
Opleidingseis	WO relevant voor het werkveld
Kennis en vaardigheden	gelijk aan schaal 10 en 11
Doel van de contacten	verwerven van draagvlak voor de geïnitieerde pedagogische koers en het ontwikkelde opleidingscurriculum bereiken van afstemming over inhoud, haalbaarheid en organisatie van trajecten ten behoeve van de ambtelijke top bespreken van voortgang en knelpunten in ontwikkeling met ambtelijke top

Aard van de werkzaamheden	ontwikkelen en coördineren van opleidings- en trainingsprogramma's ontwikkelen opleidingscurriculum initiëren, ontwikkelen en implementeren van (beleids- en onderwijs)ontwikkeling en vernieuwingen opzetten en begeleiden van leer-, trainings- en coachingstrajecten voor ambtelijke top optreden als specialist op eigen vak- en deskundigheidsgebied
Ervaringseis	gelijk aan schaal 11
Opleidingseis	WO relevant voor het werkveld
Kennis en vaardigheden	gelijk aan schaal 10 en 11
Doel van de contacten	verwerven van draagvlak voor de geïnitieerde pedagogische koers en het ontwikkelde opleidingscurriculum bereiken van afstemming over inhoud, haalbaarheid en organisatie van trajecten ten behoeve van de ambtelijke top bespreken van voortgang en knelpunten in ontwikkeling met ambtelijke top

Waar leer je het?

In je werk

Je kunt de kennisniveaus bereiken door je takenpakket aan te passen. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een uitdagende klus oppakken. Dit kun je afspreken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt een ervaren collega vragen om je te begeleiden. Dit kan een mentor, buddy of meester/gezel zijn. Een mentor of buddy kan via je leidinggevende of kun je zelf vragen.

In een andere werkomgeving

Je kunt intervisie volgen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je intervisie volgen. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt jezelf laten coachen. Op intranet kun je vinden of je eigen departement aanbod en/of een lokale coachpool heeft. Ook via de website van Intercoach kun je een coaching vinden. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Organiseer een meeloopdag en/of (snuffel/verrijkings)stage. Kijk op intranet of je departement dit aanbiedt, maak gebruik van je netwerk en dat van collega’s. Op de website Mobiliteitsbank vind je alle vacatures en het tijdelijke werkaanbod van de Rijksoverheid. Je kunt zoeken op trefwoord en vacatures filteren op stagemogelijkheden. Over een meeloopdag en/ of een (snuffel/verrijkings)stage kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt de kennisniveaus bereiken door jezelf een periode te laten detacheren of door een tijdelijk project op te pakken. Kijk hiervoor bij de projectenpool of Klussenmarkt/Klussenbank van je departement. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Over detachering en een tijdelijk project kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door interbestuurlijke detachering. Je kunt hiervoor gebruik maken van je netwerk of dat van collega's. Ontdek jouw mogelijkheden binnen de Rijksoverheid op de website van de Mobiliteitsbank.

Een passende opleiding

Je kunt de kennisniveaus bereiken door een cursus, training of leergang te volgen. Deze kun je vinden via:
De website van Leerrijk Inloggen | Leer-Rijk
Voor BZK-medewerkers de website van het LOC (Home - LOC Platform MinBZK)
De website van RADIO Routekaart | RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid (it-academieoverheid.nl)
Of je kunt via intranet het aanbod van je eigen departement bekijken. Hierover kun je afspraken maken met je leidinggevende tijdens je functioneringsgesprek.
Je kunt deze kennisniveaus bereiken door mee te spelen in een game. Dit is mogelijk bij verschillende externe opleidingsorganisaties (zie de website Leer-Rijk) en ook een aantal opleidingsacademies van departementen biedt dit aan.