Operationeel Medewerker Scheepsmanagement
Zorgt voor realisatie van de vaaropdracht
Kwaliteitenprofiel
I. Algemene opmerkingen
Toepassing van het kwaliteitenprofiel
Het kwaliteitenprofiel is de basis voor werving en selectie, functioneringsgesprek, ontwikkelafspraken, leerlijnen, loopbaanpaden, personeels- en vlootschouw en OenF-rapporten.
Kwaliteiten zijn deels verplicht en deels een aanbeveling. Dat houdt het volgende in:
- eisen die voorkomen in wet- en regelgeving zijn verplicht. Dit zijn harde instapeisen. Hieraan voldoen, betekent het kunnen overleggen van diploma’s en certificaten.
- voor kwaliteiten die níet verplicht zijn, geldt:
- men moet over het betreffende kwalificatieniveau beschikken; er hoeven geen diploma’s of certificaten overlegd te worden; bijvoorbeeld: academisch werk- en denkniveau volstaat, men hoeft geeft universitaire studie te hebben voltooid;
- toetsing van het kwalificatieniveau vindt onder andere plaats op basis van assessments, referenties, EVC (erkenning van verworven competenties);
- bij werving en selectie, functiewisseling of loopbaanstap wordt beoordeeld of iemand in staat is om binnen een redelijke termijn te beschikken over de kwalificatie(s) die voor de betreffende functiegroep geld(t)(en);
- voor het criterium 'succesvol' bestaat geen objectieve maatstaf, dit wordt onder andere bepaald op basis van het functioneringsgesprek(sverslag) en de 360graden -feedback.
- kwaliteiten die niet verplicht zijn, worden besproken (richtinggevend) in het jaarlijkse functionerings- en ontwikkelgesprek. Hierbij staat voorop dat het oordeel over het functioneren wordt gebaseerd op bereikte resultaten en niet op de mate waarin een medewerker aan deze kwaliteiten voldoet.
- kennis en vaardigheden zijn up-to-date.
II. Kwaliteitenprofiel Operationeel Medewerker Scheepsmanagement
N.B. De kwaliteiten van een voorafgaande functiegroep kunnen ook van toepassing zijn op de daaropvolgende functiegroepen en dienen aantoonbaar aanwezig te zijn.
|
Operationeel Medewerker Scheepsmanagement s6-10 |
Ervaring |
|
Algemeen |
meerdere jaren relevante werkervaring
|
Opleiding |
|
Werk- en denkniveau |
|
Opleidingsrichting en/of vakkennis |
Algemeen
- Vakopleiding (voor VBB)
- Marcom A (voor VBB)
- Basic safety training (voor VBB)
- Advanced fire fighting (voor VBB)
- Monsterboekje
- Geldige zeevaartkeuring
2e stuurman (indien van toepassing):
- Algemeen aangevuld met:
- VBB officer in charge of a navigational watch
1e stuurman:
- Algemeen en als 2e stuurman aangevuld met:
- VBB chief mate <3000 GT
- Proficiency in Survival Craft and Rescue Boats
Gezagvoerder:
- Als 1e stuurman aangevuld met:
- VBB master <3000 GT of VBB master near coastal voyafes <500 GT en 3000 Kw
- Certificaat Radarnavigator (voor VBB)
- Scheepsmanagement N (voor VBB)
- Scheepsgezondheidszorg O of Scheepsgezondheidszorg B beperkt vaargebied
|
Competenties |
|
Kerncompetenties |
- resultaatgerichtheid
- anticiperen
- stressbestendigheid
- klantgerichtheid
- motiveren
- voortgangscontrole
- zelfontwikkeling
|