Manager
Stuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting en levert input voor de strategische richting van de overkoepelende organisatie
Loopbaanstappen
Schaal 12
Project-/ProgrammamanagerIs verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en/of programmadoelen en voor sturing van projecten en/of programma’s Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
(Senior) AdviseurOntwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen Salarisschalen: 11, 12, 13 |
Coördinerend / Specialistisch AdviseurVerbindt meerdere adviesprocessen en realiseert integrale adviesproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen Salarisschalen: 13, 14, 15 Vergelijk Manager met Coördinerend / Specialistisch Adviseur |
(Senior) BeleidsmedewerkerZorgt voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van beleid, gericht op een of meer afgeronde inhoudelijke beleids(deel)terreinen Salarisschalen: 11, 12, 13 |
Coordinerend BeleidsmedewerkerCoördineert en verbindt meerdere complexe multidisciplinair samengestelde beleidsprocessen en is daarmee verantwoordelijk voor integrale beleidsproducten of creëert oplossingen voor maatschappelijke, urgente knelpunten, met grote politieke gevoeligheid Salarisschalen: 13, 14, 15 |
Coördinerend Specialistisch Adviseur BedrijfsvoeringVerbindt meerdere bedrijfsvoeringprocessen en realiseert integrale bedrijfsvoeringproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische (strategische) bedrijfsvoeringadviezen Salarisschalen: 13, 14, 15 Vergelijk Manager met Coördinerend Specialistisch Adviseur Bedrijfsvoering |
ManagerStuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting en levert input voor de strategische richting van de overkoepelende organisatie Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
Senior Adviseur BedrijfsvoeringOntwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of –processen Salarisschalen: 11, 12, 13 |
Schaal 13
Project-/ProgrammamanagerIs verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en/of programmadoelen en voor sturing van projecten en/of programma’s Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
(Senior) BeleidsmedewerkerZorgt voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van beleid, gericht op een of meer afgeronde inhoudelijke beleids(deel)terreinen Salarisschalen: 11, 12, 13 |
Coordinerend BeleidsmedewerkerCoördineert en verbindt meerdere complexe multidisciplinair samengestelde beleidsprocessen en is daarmee verantwoordelijk voor integrale beleidsproducten of creëert oplossingen voor maatschappelijke, urgente knelpunten, met grote politieke gevoeligheid Salarisschalen: 13, 14, 15 |
(Senior) AdviseurOntwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen Salarisschalen: 11, 12, 13 |
Coördinerend / Specialistisch AdviseurVerbindt meerdere adviesprocessen en realiseert integrale adviesproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen Salarisschalen: 13, 14, 15 Vergelijk Manager met Coördinerend / Specialistisch Adviseur |
Senior Adviseur BedrijfsvoeringOntwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of –processen Salarisschalen: 11, 12, 13 |
Coördinerend Specialistisch Adviseur BedrijfsvoeringVerbindt meerdere bedrijfsvoeringprocessen en realiseert integrale bedrijfsvoeringproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische (strategische) bedrijfsvoeringadviezen Salarisschalen: 13, 14, 15 Vergelijk Manager met Coördinerend Specialistisch Adviseur Bedrijfsvoering |
ManagerStuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting en levert input voor de strategische richting van de overkoepelende organisatie Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
Schaal 14
Project-/ProgrammamanagerIs verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en/of programmadoelen en voor sturing van projecten en/of programma’s Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
Coordinerend BeleidsmedewerkerCoördineert en verbindt meerdere complexe multidisciplinair samengestelde beleidsprocessen en is daarmee verantwoordelijk voor integrale beleidsproducten of creëert oplossingen voor maatschappelijke, urgente knelpunten, met grote politieke gevoeligheid Salarisschalen: 13, 14, 15 |
Strategisch BeleidsmedewerkerSignaleert en speelt in op (inter)nationale politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vraagstukken, geeft vorm aan en beïnvloedt richtinggevend de beleidsvorming in de toekomst (visie en agenda-vorming) en vertaalt dit naar strategieën en oplossingsrichtingen Salarisschalen: 15, 16 |
Strategisch AdviseurOntwikkelt visies, strategieën en oplossingsrichtingen over wat het eigen deskundigheidsgebied betekent voor politiek-maatschappelijke vraagstukken.. Salarisschalen: 15, 16 |
TopmanagerStuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel in het grotere geheel van de maatschappelijke opgave, beslist over de strategische richting van het eigen organisatieonderdeel en heeft richtinggevende invloed op de strategie van de overkoepelende organisatie. Salarisschalen: 16, 17, 18 |
Coördinerend Specialistisch Adviseur BedrijfsvoeringVerbindt meerdere bedrijfsvoeringprocessen en realiseert integrale bedrijfsvoeringproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische (strategische) bedrijfsvoeringadviezen Salarisschalen: 13, 14, 15 Vergelijk Manager met Coördinerend Specialistisch Adviseur Bedrijfsvoering |
ManagerStuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting en levert input voor de strategische richting van de overkoepelende organisatie Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
Schaal 15
TopmanagerStuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel in het grotere geheel van de maatschappelijke opgave, beslist over de strategische richting van het eigen organisatieonderdeel en heeft richtinggevende invloed op de strategie van de overkoepelende organisatie. Salarisschalen: 16, 17, 18 |
Project-/ProgrammamanagerIs verantwoordelijk voor de realisatie van projectresultaten en/of programmadoelen en voor sturing van projecten en/of programma’s Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |
Project-/ProgrammadirecteurIs verantwoordelijk voor de realisatie van de toebedeelde projecten-/programmaportfolio en stuurt project-/ programmaorganisatie aan. (Onder portfolio wordt verstaan: een verzameling van samenhangende projecten en programma's die op een bepaald moment gebruikmaken van dezelfde resources. Binnen deze portfolio is sprake van strategische afwegingen en beslissingen.) Salarisschalen: 16, 17 |
Strategisch AdviseurOntwikkelt visies, strategieën en oplossingsrichtingen over wat het eigen deskundigheidsgebied betekent voor politiek-maatschappelijke vraagstukken.. Salarisschalen: 15, 16 |
Strategisch BeleidsmedewerkerSignaleert en speelt in op (inter)nationale politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en vraagstukken, geeft vorm aan en beïnvloedt richtinggevend de beleidsvorming in de toekomst (visie en agenda-vorming) en vertaalt dit naar strategieën en oplossingsrichtingen Salarisschalen: 15, 16 |
ManagerStuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het eigen organisatieonderdeel binnen de gegeven strategische richting en levert input voor de strategische richting van de overkoepelende organisatie Salarisschalen: 12, 13, 14, 15 |